特定技能について
国境を越えた 意欲ある若手人材 の採用で、
企業の未来と現場の活力をつくります。
国内での人材採用が年々難しくなる中、注目されているのが「海外からの特定技能人材」の呼び寄せです。
当社には、独自の海外調達ルートがあり、技能と日本語能力を身につけた優秀な人材のご紹介が可能です。
「手続きが複雑そう」「言葉が通じるか不安」といった課題も、登録支援機関である当社がフルサポートすることで解決します。
特定技能とは？
特定技能とは、国内で人材確保が困難な産業分野において、一定の専門性や技能を有する外国人材を受け入れるために創設された在留資格です。
即戦力となる人材の就労を前提としており、技能試験や日本語試験に合格した外国人のみが対象となります。
従来の技能実習制度に代わる新たな人材確保の仕組みとして、今後は「育成就労」制度の開始も予定されており、
特定技能制度の活用は、企業にとって安定的な人材確保の重要な選択肢となっています。
特定技能制度の４つの特徴
- 特定技能1号は、通算5年間の在留が可能
- 技能試験・日本語試験に合格した即戦力人材が対象
- 支援業務については、登録支援機関へ委託することが可能
- フルタイムの直接雇用が可能で、安定した人材確保につながる
受け入れ企業に求められる考え方
雇用条件の確保
単なる人手不足の解消だけでなく、日本人と同等以上の雇用条件を確保し、長期的に働ける安定した就労環境を整える姿勢が求められます。
コミュニケーションと配慮
外国人材が安心して働き続けられるよう、職場内での文化や言語の壁を越えるコミュニケーションへの配慮と生活面でのサポートが重要な要素となります。
長期的な視点
制度を正しく理解し、業務内容の明確化や体制づくりを含め、長期的な視点で外国人材の活躍と定着を検討することが成功の鍵です。
登録支援機関が必要な理由
特定技能制度では、外国人材が安定して就労・生活できるよう、10項目にわたる支援体制の整備が義務付けられています。
これらの支援業務を自社で行うことも可能ですが、専門的な知識や継続的な対応が必要となるため、多くの企業様が登録支援機関に委託されています。
登録支援機関を活用することで、企業様は本来の事業に集中しながら、制度に沿った適切な受入れ体制を確実に構築することができます。
特定技能制度に
関する誤解を解消！
誰でも受け入れられる
特定技能は、一定の技能水準や日本語能力を満たした人材のみが受入れ可能です。試験合格が必須であり、すべての方が対象となるわけではありません。
技能実習と同じ
目的が大きく異なります。技能実習が「人材育成・国際貢献」であるのに対し、特定技能は「人手不足分野での即戦力就労」を前提とした在留資格です。
手続きが簡単
手続きを行えばすぐに就労できる制度ではありません。受入れ企業側には、適切な雇用管理や支援体制の整備が義務付けられており、計画的な準備が必要です。
当社ができること
国に認定された『登録支援機関』が入社前から入社後までフルサポートいたします。
株式会社GROWは、出入国在留管理庁長官の認定を受けた「登録支援機関」です。
特定技能外国人の受け入れに必須となる、複雑なビザ申請や行政手続き、入国後の生活支援（義務的支援）をすべて代行いたします。
専門知識を持つスタッフが、採用計画の立案から入社後の定着まで伴走。
採用ご担当者様の負担を最小限に抑え、初めての外国人採用でも安心の体制を提供します。
事前ガイダンス
雇用契約の締結後、入国前（または在留資格変更前）に、労働条件や活動内容、入国手続きなどについて丁寧にご説明します。対面やテレビ電話等を用い、ご本人が納得して来日できるようサポートします。
出入国する際の送迎
入国時は空港から勤務先や住居まで、帰国時には空港の保安検査場まで、当社のスタッフが責任を持って送迎・同行いたします。初めての土地でも迷うことなく、安全に移動できるよう手配します。
住居確保・生活に必要な契約支援
連帯保証人への就任や社宅の提供など、スムーズな住居確保をお手伝いします。また、銀行口座の開設、携帯電話やライフライン（電気・ガス・水道）の契約手続きも補助し、生活の立ち上げを支えます。
生活オリエンテーション
日本で円滑に社会生活を送れるよう、日本のルールやマナー、交通機関の利用方法をご案内します。また、緊急連絡先や災害時の対応など、安全に関わる重要事項もしっかりとレクチャーします。
公的手続等に関する支援
住居、社会保障、税務等に関する各種手続について、必要な情報提供を行うとともに、書類作成や手続の進め方に関する助言など、円滑に対応できるよう支援します。
日本語学習の機会に関する情報提供
日本語学習に役立つ教材や学習方法、オンライン学習等に関する情報を提供し、日常生活や職場での円滑なコミュニケーションを支援します。
相談・苦情への対応
職場や日常生活における相談・苦情について、外国人の方が理解しやすい言語で丁寧に対応し、内容に応じて必要な助言やサポートを行います。
日本人との交流促進
地域住民との交流の機会や、地域で行われる行事・イベント等について情報提供を行い、地域社会との円滑なつながりを築けるよう支援します。
転職支援（人員整理等の場合）
受入れ機関の事情により雇用契約が終了する場合には、次の就職先に関する情報提供や推薦状作成の支援を行うほか、求職活動に必要な制度や行政手続について案内します。
定期的な面談・行政機関への対応
外国人本人および関係者と定期的（原則3か月に1回以上）に状況確認のための面談を行い、法令違反等の問題が確認された場合には、関係機関への適切な対応を行います。
GROWが選ばれる理由
介護分野で培った
実務に基づく支援ノウハウ
GROWは、介護分野を中心に、全国で多数の特定技能外国人の支援に携わっています。介護現場特有の業務内容や就労環境を理解したうえで対応することで、受入れ時の不安や課題を早期に把握し、現場に即した支援を行える点が強みです。
採用後も続く
「伴走型」の支援体制
採用手続きで終わる支援ではなく、就労開始後も継続して寄り添う「伴走型支援」を大切にしています。外国人材本人と受入れ企業様の双方に向き合い、就労や生活に関する相談対応を通じて、長期的に安定した就労につながる環境づくりを支えます。
制度理解と実務対応を
両立した安心のサポート
特定技能制度は、正確な制度理解と実務対応の両立が不可欠です。GROWでは、制度に沿った適切な支援体制を整え、必要な手続きや運用面についても分かりやすくご案内します。初めて特定技能制度を導入される企業様でも、安心して受入れを進めていただけます。
人材紹介までの流れ
海外からの呼び寄せ採用を中心に、国内在住者のご紹介まで幅広く対応。
面接から複雑な入管手続き（COE申請・ビザ変更）まで、登録支援機関がフルサポートします。
お問い合わせ
貴社の求める人物像、
人数、時期などを
お聞かせください。
人材探し
現地の提携機関を
通じて募集を行い、
候補者を
ピックアップします。
候補者と面談・採用
Web会議システム等を
用いて面接を行います。
採用者を決定後、
雇用契約を締結します。
在留資格発給
発給され次第、
現地の日本大使館で
ビザを申請。
航空券の手配等を
お願いいたします。
就労開始
空港へお出迎えし、
オリエンテーション実施。
翌日からいよいよ
勤務開始です。
※海外からの呼び寄せの場合、面接から入社まで通常4ヶ月〜6ヶ月程度かかります。余裕を持った採用計画をおすすめします。
特定技能に関するご相談など、
お気軽にお問い合わせください。
GROWは、特定技能1号の外国人を支援する登録支援機関として、
海外からの新戦力となる人材をご紹介いたします。
新戦力となる人材をお探しの企業様は、ぜひ一度、お気軽にご相談ください。